El talento en ciberseguridad escasea. Sabemos dónde encontrarlo.
Platinum Talent es nuestra unidad de búsqueda de personal: evaluamos técnicamente a cada candidato antes de presentarlo, con más de veinte años de trayectoria en el rubro respaldando cada búsqueda.
Años de trayectoria del equipo en ciberseguridad
Días de garantía de reemplazo en búsqueda y selección
Modelos de trabajo: búsqueda directa y staffing
La demanda de especialistas en seguridad supera ampliamente a la oferta disponible.
Un proceso de selección que no puede validar técnicamente al candidato termina en entrevistas que no encajan, cierres más largos y, a veces, en una incorporación que hay que reemplazar.
Analista de SOC, respuesta a incidentes, arquitecto de seguridad o especialista en criptografía post-cuántica son roles extremadamente difíciles de cubrir a través de un proceso de reclutamiento generalista.
Quien selecciona rara vez puede evaluar técnicamente a quien se presenta. Nosotros trabajamos en ciberseguridad todos los días, así que la entrevista técnica la hace alguien que hace ese trabajo. Platinum Talent existe exactamente para eso.
Dos formas de cubrir su necesidad de talento.
Según cómo quiera crecer su equipo: incorporación directa a su nómina, o un esquema de staffing con recursos propios de Platinum.
Búsqueda y selección
Identificamos, evaluamos y presentamos candidatos que se incorporan directamente a la nómina de su empresa.
- Terna corta de tres a cinco candidatos validados técnicamente.
- Acompañamiento en la negociación de la oferta.
- Garantía de reemplazo de 90 días, sin cargo.
Staffing especializado
Recursos propios de Platinum, ya evaluados y contratados por nosotros, trabajando dentro de su equipo.
- Sin gestión de nómina ni cargas sociales de su lado.
- Flexibilidad para escalar el equipo según la demanda.
- Reemplazo gestionado por Platinum ante cualquier baja.
Lo que nos distingue de una búsqueda de personal genérica.
Evaluación técnica experta
Validamos certificaciones y experiencia real en seguridad de la información, no las palabras clave del currículum.
Red propia de profesionales
Una base de contactos construida y curada a lo largo de más de veinte años de trayectoria en el rubro.
Confidencialidad de consultora
Aplicamos a sus datos y a los de cada candidato el mismo estándar que exigimos en nuestros servicios de GRC.
Dos modelos, una sola relación
Lo acompañamos tanto si necesita sumar a su nómina como si prefiere un esquema de staffing flexible.
Especialistas en todo el espectro de la seguridad de la información.
- Analista de seguridad · SOC
- Respuesta a incidentes
- Arquitecto de seguridad
- GRC · gobierno, riesgo y cumplimiento
- Criptografía post-cuántica
- Pentester · seguridad ofensiva
- CISO e interim CISO
Un proceso pensado para no hacerle perder tiempo.
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01
Relevamiento del perfil
Entendemos el rol, el equipo y el contexto técnico real detrás de la búsqueda antes de mover un solo contacto.
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02
Sourcing especializado
Activamos nuestra red propia de profesionales y los canales de búsqueda activa de candidatos que hoy no están buscando.
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03
Evaluación técnica
Validamos competencias reales en seguridad de la información, no la lectura superficial de un currículum.
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04
Presentación de la terna
Recibe entre tres y cinco candidatos calificados, en lugar de una lista larga de perfiles sin filtrar.
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05
Acompañamiento y garantía
Seguimos presentes durante la negociación de la oferta y durante los 90 días posteriores al ingreso.
Si lo que busca es que la función exista dentro de su organización pero no quiere montar el equipo, el camino suele ser otro: véalo en Gestión, con vCISO y SECaaS.
Hablemos de su próxima incorporación.
Cuéntenos qué perfil necesita cubrir y en qué plazos. Le devolvemos una primera lectura de la búsqueda en menos de 48 horas hábiles.
Del otro lado contesta una persona del equipo.
Hablemos de su búsqueda- Búsquedasrrhh@platinumciber.com
- Consultasinfo@platinumciber.com
- Teléfono+54 11 5357 9849
- OficinaAvda. de los Incas 4107, C.A.B.A.